“很简单。”我用树枝敲了敲画卷的中心，“引入KPI考核制度。”“KPI？”“就是关键绩效指标。”我开始给他解释，“我们可以把后宫的嫔妃分为几个大类。比如，‘生产型人才’，擅长刺绣、书画的，我们就考核她们的作品数量和质量。‘管理型人才’，像贤妃这样协理六宫的，我们就考核她所管辖区域的成本节约率和宫人满意度。‘文化型人才’，擅长诗词歌赋的，我们就定期举办诗会，优胜者有奖。”“所有的考核结果，都与她们的月钱、份例、甚至是位份晋升挂钩。做得好，有赏。做得不好，